三点リーダー症候群

三点リーダー症候群といのがあるそうです。
私も少し当てはまりますけど、これは相手を見て使っているし仕事ではもちろん使わないですよ。
仕事の連絡で曖昧にして良いものなんてありませんからね。
日本人特有の曖昧さというのはわかりますし、そのつもりで使っていますね。
相手に察して欲しいというのはあるけどそれは求めすぎ&考えすぎかな。
強い口調で言っているわけではないという主張もあります。
文章だとどうしても、ニュアンスが伝わりませんから。
でも人によってはさっぱり通じないところもありますね。
人を不愉快にさせないようにしないといけないとは思いますが、なんとなく使ってしまいます。
どっちつかず、というより不満を隠すニュアンスもあるかな。